事業(yè)單位改革方向?qū)λ拇ń叹幷锌加泻斡绊?

時間：: 2020-02-25 11:49:53
作者：: 何老師
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來源：: 四川教師資格網(wǎng)

　　【導(dǎo)讀】事業(yè)單位改革一直箭在弦上，2020年將如同全面建成小康社會一樣，成為不可逆轉(zhuǎn)之勢!對于廣大四川考生來說，四川教師編制的最大吸引力即是事業(yè)單位工作人員的工作穩(wěn)定、待遇較好。那么，通過此次改革，是否還會對事業(yè)單位改革造成影響?是否意味著編制取消?是否意味著鐵飯碗即將不保?四川教師資格網(wǎng)今天將與各位考生聊一聊!

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　　事業(yè)單位改革后四川教編待遇可能發(fā)生的變化

　　事業(yè)單位改革是黨十七大時期既已提出的行政管理體制改革內(nèi)容。2011年3月中共中央及國務(wù)院就印發(fā)了《關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》。

　　分類改革之后四川教編待遇將發(fā)生如下變化：

　　從事公益服務(wù)的事業(yè)單位

　　根據(jù)職責(zé)任務(wù)、服務(wù)對象和資源配置方式等情況，將從事公益服務(wù)的事業(yè)單位細(xì)分為兩類：

　　(1)公益一類：承擔(dān)義務(wù)教育、基礎(chǔ)性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務(wù)等基本公益服務(wù)，不能或不宜由市場配置資源的，劃入公益一類;

　　(2)公益二類：承擔(dān)高等教育、非營利醫(yī)療等公益服務(wù)，可部分由市場配置資源的，劃入公益二類。

　　這一部分事業(yè)單位雖然被保留在事業(yè)單位序列，但編制將受到很大控制;且將逐步取消行政級別，新設(shè)立的一律不予明確行政級別。

　　這些單位的工作人員將按照績效工資分配制度獲得收入，薪酬由績效工資+離退休補(bǔ)貼+特殊崗位津貼補(bǔ)貼+職業(yè)年金構(gòu)成，其中績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分，基礎(chǔ)性績效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價水平、崗位職責(zé)等因素，在績效工資中所占比重原則上可相對大一些，一般按月發(fā)放，不同類型事業(yè)單位基礎(chǔ)性績效工資所占比重;獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放，采取靈活多樣的分配方式和辦法。

　　值得注意的是：未來事業(yè)單位序列中的事業(yè)單位人事制度也將發(fā)生很大變化!

　　2016年7月6日人社部印發(fā)《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》提到在“十三五”期間，國家將完善聘用制度，加強(qiáng)聘用合同管理，建立符合不同行業(yè)、專業(yè)和崗位特點(diǎn)的公開招聘制度，實(shí)現(xiàn)固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，建立科學(xué)化、規(guī)范化、社會化的職稱制度，克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文的傾向。風(fēng)，毫無預(yù)兆地席卷整片曠野，撩動人的思緒萬千。

　　這意味著更加適應(yīng)市場要求的企業(yè)化管理模式將會滲透到事業(yè)單位日常管理中。