為實(shí)現(xiàn)攀枝花學(xué)院“質(zhì)量立校、特色興校、人才強(qiáng)校”的戰(zhàn)略需要，根據(jù)《四川省人事廳四川省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室關(guān)于印發(fā)<四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法>的通知》(川人發(fā)〔2006〕9號(hào))、《中共四川省委組織部四川省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知>的通知》(川人社發(fā)〔2011〕36號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位考核招聘工作的通知》(攀人社〔2020〕479號(hào))和《攀枝花學(xué)院直接考核招聘事業(yè)編制工作人員實(shí)施辦法》(攀學(xué)院〔2018〕13 號(hào))等文件精神，按照“公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)學(xué)校研究決定，擬面向社會(huì)直接考核招聘37名高層次人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

　　一、招聘崗位及人數(shù)

　　本次招聘被錄用人員均列入事業(yè)編制。招聘崗位見《攀枝花學(xué)院2023年第二批直接考核招聘高層次人才崗位和條件要求一覽表》(以下簡(jiǎn)稱《崗位和條件要求一覽表》見附件1)，人數(shù)37名。

　　二、招聘方式、范圍及條件

　　(一)招聘方式

　　采取雙向選擇、直接考核的方式進(jìn)行。

　　(二)招聘范圍

　　2023年高校應(yīng)屆畢業(yè)生或符合《崗位和條件要求一覽表》(附件1)崗位條件要求的社會(huì)在職、非在職人員。其中，2023年應(yīng)屆畢業(yè)生必須在2023年12月31日前取得崗位條件要求的畢業(yè)證、學(xué)位證等證書，并憑證書原件辦理聘用手續(xù);其他人員必須在報(bào)名時(shí)取得并提供崗位條件要求的國(guó)家承認(rèn)的畢業(yè)證、學(xué)位證及職稱(執(zhí)業(yè))資格證等證書原件。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得并提供有關(guān)證書的，視為應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄。

　　(三)報(bào)考條件

　　1. 應(yīng)聘者應(yīng)同時(shí)具備以下條件

　　(1)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;守法遵紀(jì)，品行端正;具有招聘崗位要求的專業(yè)知識(shí)及工作能力;有良好的職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)。

　　(2)身體健康，體檢合格，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件。

　　(3)年齡條件

　　紀(jì)檢監(jiān)察學(xué)院招聘崗位，年齡不超過(guò)35歲(1988年4月28日及以后出生);除紀(jì)檢監(jiān)察學(xué)院招聘崗位以外的其他崗位，年齡不超過(guò)45歲(1978年4月28日及以后出生)。有突出業(yè)績(jī)成果且為學(xué)校急需緊缺專業(yè)人員，經(jīng)過(guò)學(xué)校研究決定可適當(dāng)放寬年齡限制。

　　(4)符合《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》規(guī)定的條件要求。

　　(5)符合招聘崗位要求的其他資格和條件。

　　2. 有下列情形之一者，不得應(yīng)聘：

　　(1)曾受過(guò)各類刑事處罰的;

　　(2)曾被開除公職的;

　　(3)現(xiàn)役軍人;

　　(4)試用期內(nèi)的公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員;

　　(5)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員被辭退未滿五年的;

　　(6)有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;

　　(7)尚未解除黨紀(jì)政務(wù)處分的。

　　三、招聘程序

　　(一) 報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：2023年4月28日—5月14日。

　　2.報(bào)名方式：采用電子郵件方式報(bào)名。應(yīng)聘人員在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)將報(bào)名材料制作成壓縮包發(fā)送至報(bào)名郵箱rczp@pzhu.edu.cn，壓縮包名稱及郵件標(biāo)題均為“應(yīng)聘人員姓名+學(xué)歷學(xué)位+所學(xué)專業(yè)+應(yīng)聘單位”。收到報(bào)名郵箱發(fā)出的回復(fù)郵件方為報(bào)名郵件投遞成功。

　　3.報(bào)名材料

　　應(yīng)聘人員提交報(bào)名材料不齊或不按規(guī)定提交報(bào)名材料或不在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)提交報(bào)名材料者，視為無(wú)效報(bào)名，不予受理。報(bào)名材料要求如下：

　　(1)《攀枝花學(xué)院2023年第二批直接考核招聘高層次人才報(bào)名信息表》(附件2，含近期免冠二寸彩照)填寫完成后作為附件提交，不可更改原始文檔格式;

　　(2)個(gè)人簡(jiǎn)歷;

　　(3)身份證復(fù)印件;

　　(4)畢業(yè)證書及學(xué)位證書掃描件(從大學(xué)本科階段開始提供);

　　(5)學(xué)信網(wǎng)下載《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、《中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》(從大中專第一學(xué)歷起各個(gè)學(xué)習(xí)階段);

　　(6)國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生提交畢業(yè)生就業(yè)推薦表和教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告;

　　(7)職稱(專業(yè)技術(shù)資格)證書;

　　(8)境外學(xué)習(xí)、國(guó)外留學(xué)歸國(guó)人員提交《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》《臺(tái)灣地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》(各個(gè)學(xué)習(xí)階段)等材料;

　　(9)崗位招聘條件要求提供的其他證明材料等。

　　以上材料嚴(yán)格按照順序單獨(dú)掃描或下載后整理到一個(gè)文件夾作為附件提交。

　　(二)資格審核

　　人事處對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)名材料進(jìn)行初審，將初審合格人員擇優(yōu)推薦給學(xué)校相關(guān)用人單位遴選，確定考核對(duì)象。

　　(三)考核、面試

　　1.心理素質(zhì)測(cè)試：應(yīng)聘人員必須參加學(xué)校組織的心理素質(zhì)測(cè)試。

　　2.用人單位考核：學(xué)校用人單位按照確定的招聘崗位資格條件對(duì)應(yīng)聘人員集中考核，具體崗位的考核方式由攀枝花學(xué)院在直接考核前告知應(yīng)聘人員。

　　3.學(xué)校綜合面試：根據(jù)各用人單位考核結(jié)果及心理素質(zhì)測(cè)試結(jié)果，由學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織綜合能力面試。

　　4.考核面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容和方式另行通知。

　　(四)根據(jù)考核面試成績(jī)，按招聘崗位人數(shù)等額確定體檢人員。

　　(五)體檢

　　1. 體檢標(biāo)準(zhǔn)

　　體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公開招聘體檢實(shí)施時(shí)，如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

　　2. 體檢時(shí)間和地點(diǎn)

　　體檢由攀枝花學(xué)院組織在指定的二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)電話通知應(yīng)聘人員。

　　未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢，以及未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)棄權(quán)。

　　3. 復(fù)檢及遞補(bǔ)

　　初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知七日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次。復(fù)檢由攀枝花學(xué)院指定到除原體檢醫(yī)院以外的二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

　　某崗位因自愿放棄體檢或體檢不合格而出現(xiàn)的空額，是否遞補(bǔ)由攀枝花學(xué)院根據(jù)考核情況專項(xiàng)研究后確定。

　　4. 體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用均由應(yīng)聘者承擔(dān)。

　　(六)公示

　　擬聘用人員名單按規(guī)定程序?qū)彾ê笤诠婢W(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議者辦理聘用手續(xù)。公示期間擬聘用人員自愿放棄出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

　　(七)聘用

　　1.經(jīng)考核、面試、體檢合格者，由攀枝花學(xué)院按照直接考核招聘的相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

　　受聘人員如系在職人員，應(yīng)提供原單位出具的同意解除聘用(勞動(dòng))合同文件或者生效的人事(勞動(dòng))爭(zhēng)議仲裁裁決書等有效書面證明材料。

　　2.審核確認(rèn)的擬聘用人員在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)到學(xué)校報(bào)到，學(xué)校按國(guó)家有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同等手續(xù)。拒不報(bào)到的，取消聘用資格。因以上原因或其他原因產(chǎn)生的缺額不再遞補(bǔ)。

　　3.受聘人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期滿，經(jīng)學(xué)?？己?，合格的予以正式聘用;試用期間有嚴(yán)重違法違規(guī)行為或試用期滿不合格的，取消聘用。

　　4.新聘用人員應(yīng)按照學(xué)校相關(guān)政策規(guī)定確定服務(wù)期并簽訂聘用合同，有特殊服務(wù)期約定的按特殊服務(wù)期約定執(zhí)行。

　　四、引進(jìn)待遇

　　新入職博士解決事業(yè)編制，除享受國(guó)家和四川省有關(guān)政策規(guī)定的基本工資、績(jī)效工資、“四險(xiǎn)兩金”等待遇外，同時(shí)享受以下待遇：

　　1.安家補(bǔ)助：30-100萬(wàn)元(稅前);

　　2.科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：文科5-10萬(wàn)元，理工科10-30萬(wàn)元;

　　3.高層次人才績(jī)效獎(jiǎng)：博士3.6萬(wàn)元/年，教授4.8萬(wàn)元/年;

　　4.可申請(qǐng)年薪30-100萬(wàn)元及突出業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì);

　　5.免租金入住人才公寓3年;

　　6.入職前三年享受副教授績(jī)效工資;

　　7.協(xié)助解決配偶工作及子女入學(xué);

　　8.特別突出的優(yōu)秀博士可實(shí)行“一人一議”;

　　9.應(yīng)聘人員來(lái)?？疾欤瑢W(xué)校提供兩晚免費(fèi)住宿;應(yīng)聘人員入編后，學(xué)校報(bào)銷來(lái)?？己送到煌ㄙM(fèi)一次。

　　五、紀(jì)律監(jiān)督

　　1.招聘工作接受社會(huì)各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題將按照事業(yè)單位公開招聘政策和人事考試相關(guān)規(guī)定對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　2.資格審核工作貫穿招聘全過(guò)程，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合資格條件或弄虛作假的，均取消報(bào)考(聘用)資格，責(zé)任自負(fù)。

　　3.監(jiān)督舉報(bào)電話：

　　攀枝花學(xué)院紀(jì)委機(jī)關(guān)：0812-3371956

　　4.咨詢電話：

　　攀枝花學(xué)院人事處：0812-3370687

　　附件1：攀枝花學(xué)院2023年第二批直接考核招聘高層次人才崗位和條件要求一覽表.xlsx

　　附件2：攀枝花學(xué)院2023年第二批直接考核招聘高層次人才報(bào)名信息表.docx

　　攀枝花學(xué)院

　　2023年4月28日

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