基層特崗教師

　　從概念上來看，是指政府通過投資開發、購買崗位等方式，采取勞動合同制管理模式，吸納畢業兩年內普通高等學校離校未就業畢業生到街道(鄉鎮)、社區等從事社會管理及其他服務工作。但我們也知道，基層特崗教師并沒有機關、事業單位編制，服務期間的工作時間視同為基層工作經歷。

　　基層特崗教師的福利

　　成為基層特崗教師，我們最關心的莫過于是福利待遇。

　　1.工資待遇

　　基層特定崗位人員工資按不低于當地最低工資2倍的標準確定，隨最低工資標準調整而調整。

　　2.社會保險

　　用人單位應依法為基層特定崗位人員辦理基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。個人繳費部分由個人承擔。

　　3.其他待遇

　　按《中華人民共合同勞動合同法》等相關法律法規執行。

　　例如：

　　分配到鄉村中小學任教，一個新入職的基層特崗教師在沒有扣除五險一金的情況下，中部地區特崗教師的毛工資是在3600~4100左右，扣除五險一金后，到手月工資在2000~3000上下。

　　基層特崗教師服務期滿后的福利

　　當然，這樣的日子也不會一直持續。

　　根據我國的相關政策，基層特崗教師是有一個服務期的，一般是在三年左右。

　　服務期結束之后，基層特崗教師人員可根據自己的醫院，選擇加入教師編制或是自行離開。一旦入編之后，工資待遇就會有所變動，入編后的工資福利根據當地的經濟發展有關。

　　但我們可以相信，隨著國家對于教育的重視，四川教資相信，無論在編還是在特崗的教師，工資待遇都會提高的!

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